Uzman Kadromuz
ALANINDA UZMAN AVUKATLARIMIZ
Atty. Abdul Khalek Ibrahim
Kıdemli Avukat / İş AvukatıHem özel hem de kamu sektöründeki müvekkillere iş hukukunun her alanında destek sağlayan uzman bir iş hukuku avukatıdır.
Türkiye'de işçi ve işveren arasındaki ilişkiler, işçiyi koruma ilkesini temel alan 4857 Sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İş sözleşmelerinin fesih süreçlerinde yapılan en ufak bir usul hatası (örneğin yazılı savunma alınmaması, fesih bildiriminin noter kanalıyla zamanında tebliğ edilmemesi) işverenler için yüksek maliyetli **işe iade davalarına** ve ciddi tazminat yükümlülüklerine yol açar.
Ayrıca mobbing iddiaları, fazla mesai ücretlerinin yasal hesaplanması ve alt işveren-asıl işveren ilişkilerindeki yasal riskler, şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde sürekli denetim yapmasını zorunlu kılmaktadır.
YERİK Hukuk Bürosu olarak, kurumsal şirketlerin İK departmanlarına yasal koruma kalkanı sunarken, yönetici kadrosundaki çalışanların da hak ve alacaklarını güvence altına alıyoruz. İş sözleşmelerinin hazırlanması, işten çıkarma protokollerinin yasal yönetimi, KVKK uyumluluğu ve olası iş davalarında müvekkillerimizi en üst düzey savunma stratejileriyle temsil ediyoruz.
"İş davalarının önlenmesi duruşma salonunda değil, İK birimlerinin yasal süreçleri doğru kurgulamasıyla başlar."
Şirketlerin yapısına ve iş kollarındaki risklere uygun iş sözleşmeleri, rekabet yasağı taahhütnameleri, disiplin yönetmelikleri ve çalışan el kitaplarının Türk mevzuatına uyumlu tanzimi.
İş sözleşmelerinin haklı veya geçerli nedenle sonlandırılması süreçlerinde ihtarname çekilmesi, arabuluculuk müzakereleri, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması.
İş mahkemelerinde açılan işe iade davaları, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin alacakları, mobbing (bezdiri) iddialarından kaynaklı tazminat davalarının takibi.
Sendikalara katılım, toplu iş sözleşmesi (TİS) müzakerelerinin şirket adına yürütülmesi, grev ve lokavt kararlarının yasal çerçevede yönetilmesi.
Türk İş Hukuku uyarınca kıdem tazminatına hak kazanabilmek ve hesaplama yapabilmek için aşağıdaki yasal kriterler esas alınır:
Türkiye'de **30 veya daha fazla işçi** çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçiler iş güvencesinden yararlanır. İşveren, geçerli bir neden sunmaksızın iş sözleşmesini feshederse, işçi feshin tebliğinden itibaren **1 ay** içinde arabulucuya başvurarak **işe iade davası** açma hakkına sahiptir.
Mahkemenin işe iade kararı vermesine rağmen işçiyi işe başlatmayan işveren, işçiye 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4 ila 8 aylık maaş tutarında iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlü kılınır.
Türkiye genelinde 400'ün üzerinde personeli bulunan yabancı ortaklı bir perakende zincirinin tüm iş sözleşmeleri, mesai çizelgeleri ve iş sağlığı güvenliği evrakları denetlenmiştir. Hatalı düzenlenen sözleşmeler 4857 Sayılı Kanun'a göre revize edilmiş, fazla mesai onay onay formları ve performans değerlendirme kriterleri yasal tabana oturtulmuştur. Denetim sonrası gerçekleştirilen İK yeniden yapılandırması sürecinde hiçbir işe iade veya tazminat ihtilafı yaşanmamıştır.
Hem özel hem de kamu sektöründeki müvekkillere iş hukukunun her alanında destek sağlayan uzman bir iş hukuku avukatıdır.
Şirketinizin İK uyumluluk denetimini yaptırmak veya iş sözleşmesi uyuşmazlıklarınız hakkında yasal dosya incelemesi başlatmak için bizimle görüşün.